Assessment: alles wat je moet weten over deze evaluatiemethode

Een assessment is een gestructureerde evaluatiemethode om persoonlijke kwaliteiten, competenties en vaardigheden te beoordelen. Assessments worden veelvuldig ingezet bij werving en selectie, maar ook bij loopbaanontwikkeling en talentontwikkeling. Ze bestaan doorgaans uit verschillende onderdelen zoals psychologische tests, rollenspellen, interviews en praktijksimulaties. In deze gids ontdek je alles wat je moet weten over assessments, van voorbereiding tot uitvoering.

Wat is een assessment?

Een assessment is meer dan alleen een test. Het is een complete evaluatieprocedure waarbij verschillende instrumenten worden ingezet om een zo volledig mogelijk beeld te krijgen van een persoon. Het doel is om te beoordelen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie of om iemands potentieel in kaart te brengen. Assessments worden gebruikt bij sollicitatieprocedures, maar ook voor interne doorgroei en talentontwikkeling.

Verschillende soorten assessments

Er bestaan verschillende typen assessments, elk met hun eigen doel en methodiek. De meest voorkomende zijn selectieassessments (bij sollicitaties), ontwikkelassessments (voor persoonlijke groei) en loopbaanassessments (voor carrièreplanning). Tegenwoordig zien we ook steeds meer mengvormen, zoals ontwikkelgerichte selectieassessments.

De expertise van Bas Kok

Met ruim 30 jaar ervaring in het afnemen van assessments heeft Bas Kok een schat aan kennis opgebouwd over wat werkt en wat niet. Als assessmentpsycholoog weet hij precies waar kandidaten op worden beoordeeld en hoe ze zich hier het beste op kunnen voorbereiden. Zijn praktische benadering maakt complexe assessmentmethoden toegankelijk voor iedereen.

Onderdelen van een assessment

Een assessment bestaat doorgaans uit verschillende onderdelen die samen een compleet beeld geven van de kandidaat. De meest voorkomende onderdelen zijn:

• Capaciteitentests (intelligentie, verbaal, numeriek, abstract)
• Persoonlijkheidsvragenlijsten
• Competentiegerichte interviews (vaak via de STARR-methode)
• Rollenspellen en simulaties
• Presentatieopdrachten
• Groepsopdrachten

Hoe bereid je je voor op een assessment?

Een goede voorbereiding kan het verschil maken tussen slagen en falen bij een assessment. Hier volgen enkele praktische tips:

• Vraag vooraf welke onderdelen het assessment bevat
• Oefen met capaciteitentests om vertrouwd te raken met het type vragen
• Bereid antwoorden voor op veelgestelde interviewvragen
• Reflecteer op je sterke en zwakke punten
• Zorg voor voldoende rust en ontspanning voorafgaand aan het assessment

De toekomst van assessments

Assessments blijven zich ontwikkelen, mede onder invloed van technologische vooruitgang en veranderende werkomstandigheden. Online en digitale assessments zijn niet meer weg te denken, zeker sinds de COVID-19 pandemie. Deze ontwikkeling biedt zowel kandidaten als assessmentbureaus meer flexibiliteit. Daarnaast zien we een verschuiving van pure geschiktheidsbeoordeling naar een meer holistische benadering waarin ook ontwikkelpotentieel een grote rol speelt.

Assessment als instrument voor talentontwikkeling

Naast het beoordelen van geschiktheid worden assessments steeds vaker ingezet voor het identificeren en ontwikkelen van talent. Door inzicht te krijgen in je natuurlijke sterktes en voorkeuren, kun je bewustere keuzes maken in je loopbaan. Deze verschuiving van 'beoordelen' naar 'ontwikkelen' maakt assessments tot een waardevol instrument voor persoonlijke groei.

Het Octogram als assessmenttool

Het Octogram is een voorbeeld van een moderne assessmenttool die zich richt op talentontwikkeling. Dit model identificeert acht verschillende dimensies: Pionier, Netwerker, Presteerder, Strateeg, Verankeraar, Analyticus, Teamspeler en Helper. Door je score op deze dimensies te bepalen, krijg je inzicht in je natuurlijke talenten en hoe je deze optimaal kunt inzetten.

Conclusie

Assessments zijn niet meer weg te denken uit de moderne arbeidsmarkt. Of je nu solliciteert, doorgroeit in je huidige functie of op zoek bent naar persoonlijke ontwikkeling, een goed begrip van assessments is essentieel. Door je gedegen voor te bereiden en te begrijpen wat er van je verwacht wordt, kun je met meer vertrouwen deelnemen en het beste uit jezelf halen. Onthoud dat het uiteindelijke doel van een assessment is om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen - een uitkomst die zowel voor werkgevers als voor jou als kandidaat waardevol is.