Samen sterker starten van Isolde Kolkhuis Tanke en Nore van Roekel laat zien wat starters nodig hebben om een goede start te maken op de arbeidsmarkt en om duurzaam inzetbaar te blijven. Met praktijkverhalen, reflecties en praktische tips biedt het boek waardevolle handvatten voor organisaties die willen investeren in jong talent.
prinsen en prinsesjes
In Samen sterker starten, dat gericht is op het bouwen aan een gezond werkklimaat voor jongeren, bieden Kolkhuis Tanke en Van Roekel een genuanceerde en praktische kijk op de uitdagingen waar jonge, startende medewerkers mee te maken krijgen bij hun entree op de arbeidsmarkt. In een tijd waarin jongeren vaak worden weggezet als ‘prinsen en prinsesjes’, houdt dit boek juist een spiegel voor aan organisaties: hoe creëren wij een werkklimaat waarin starters kunnen groeien in plaats van opbranden?
ambitieus, onervaren en vaak nog zoekende
Het boek opent met een uiteenzetting over het ontstaan van een burn-out bij jonge medewerkers. Juist deze doelgroep – ambitieus, onervaren en vaak nog zoekende – is extra kwetsbaar. De auteurs nemen de lezer mee in de stadia van burn-out en de vaak onderschatte langetermijngevolgen. Daarbij maken ze duidelijk dat de verantwoordelijkheid voor een gezonde werkstart niet alleen bij de jongeren zelf ligt, maar bij het collectief: de organisatie, het team (inclusief de jongeren zelf) en de leidinggevenden.
herkenning én confrontatie
Wat het boek krachtig maakt, is de combinatie van theorie, praktijkvoorbeelden en concrete tips. Ieder hoofdstuk sluit af met reflectievragen en oefeningen waarmee zowel teams als individuen direct aan de slag kunnen. De interviews met jongeren zelf zorgen voor herkenning én confrontatie. Hun verhalen laten zien waar ze tegenaan lopen, welke aannames hen belemmeren en wat zij nodig hebben van hun werkomgeving.
werkculturen
Een van de kernboodschappen van het boek is: ga met elkaar in gesprek, en niet over elkaar. De schrijvers pleiten voor het actief toetsen van aannames en het open uitspreken van verwachtingen. Hoofdstuk 5 besteedt hier uitgebreid aandacht aan, met thema’s als socialisatie op de werkvloer en het spanningsveld tussen oude en nieuwe werkculturen.
In deel II worden overkoepelende thema’s verder uitgediept. Thema’s als autonomie, kaders, ondersteuning in leerprocessen en psychologische veiligheid komen uitgebreid aan bod. Vooral hoofdstuk 7 zet aan tot nadenken: zeggen we als organisatie dat fouten maken mag – en handelen we daar dan ook daadwerkelijk naar? Hoe reageren we als een jonge medewerker een fout meldt? De cultuur van leren blijkt hierin cruciaal.
praktische toolkit
Deel III van het boek biedt een praktische toolkit voor organisaties die direct aan de slag willen. Werkvormen, oefeningen en tips helpen om structureel te bouwen aan een beter werkklimaat voor starters. Het advies is helder: begin klein, evalueer regelmatig en stuur bij waar nodig. Niet met grootschalige verandertrajecten, maar met continue aandacht en betrokkenheid.
Hoewel het boek zich richt op jongeren, zijn veel van de inzichten breder toepasbaar. Het gaat over de kracht van het collectief, over luisteren naar elkaar en over nieuwsgierigheid naar elkaars perspectief – thema’s die in iedere organisatie relevant zijn, ongeacht leeftijd of functieniveau.
empathisch
Samen sterker starten is geen revolutionair boek, maar wel een waardevol en actueel werk dat op empathische wijze laat zien wat jongeren nodig hebben om te kunnen starten op de arbeidsmarkt en om duurzaam te kunnen werken. Door jongeren zelf aan het woord te laten en concrete handvatten te bieden, nodigen de auteurs organisaties uit tot reflectie én actie. Niet praten over, maar met elkaar – dát is de essentie van dit boek. De tips die gegeven worden, zijn zeker ook toepasbaar op andere groepen binnen een organisatie.
Over Irene Keur
Irene Keur is eigenaar van Keur Communicatie & Management. Na 20 jaar als marketing en communicatie manager, is ze sinds 2018 actief als interimmer binnen het HR vakgebied met recruitment als specialisatie. Als interimmer adviseert zij zowel profit als non-profit organisaties op het gebied van recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.